حالات الفصل التعسي؟ 01202030470

من اصعب المواقف التى يمكن ان تمر على الانسان🤐 انة يتفاجىء 😮😱#بفصلة_من_عملةلحظة يهدم فيها الامال والاحلام😞🤦‍♂️

ومش بس كدة تؤدى الى تشرد اسر بأكمالها👨‍👩‍👧‍👧 ولذلك وضع القانون ⚖️حالات محددة يكون فيها#الفصل_تعسفى تعالوا نعرفها سوا:👇👇

تنص المادة 69 من قانون العمل الموحد على أنه لا يجوز فصل 
العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل #الخطأ_الجسيم الحالات الآتية:

1. إذا ثبت #انتحال العامل لشخصية 🙄غير صحيحة أو #قدم_مستندات✍️ مزورة.

2. إذا ثبت ارتكاب العامل #لخطأ نشأت عنه #أضرار_جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3. إذا تكرر من العامل عدم #مراعاة_التعليمات✋ اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4. إذا #تغيّب العامل 🤷‍♂️بدون مبرر مشروع أكثر من #عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل

بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.

5. إذا ثبت أن العامل #أفشى_أسرار_المنشأة🗣️ التي يعمل بها وأن هذا أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

6. إذا قام العامل بمنافسة #صاحب_العمل🏃‍♂️ في ذات نشاطه.

7. إذا وُجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة #سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطاه من #مادة_مخدرة💊💉.

8. إذا ثبت #اعتداء_العامل على #صاحب العمل أو #المدير العام😡😈، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

9. إذا لم #يراع العامل #الضوابط_الواردة في المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من قانون العمل (المتعلقة بمخالفة قواعد الإضراب عن العمل).

لمعرفة المزيد تابعونا من خلال:

.....................................................

مجموعة المستشار الدكتور #كريم_أبو_اليزيد للإستشارات القانونية
🏠 القاهرة: 33 شارع الرشيد_أحمد عرابى_امام مستشفى الشرق_ المهندسين.
🏠 الاسكندرية: . ١٩ مكرر_ابراهيم سلامه_امام كافية بيارو _ كفر عبده .
📞 للإستفسار والتواصل: 01202030470
خارج مصر : 00201202030470
✍️البريد الالكترونى:karimabuelyazid@yahoo.com
🌏الموقع الرسمى:www.karimabuelyazid.com